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杜坤维:股价低迷人均工资几十万证券协会调研薪酬管理引关注
发布时间:2022-01-13

  1月6日,有多名网友爆出,某卖方非银首席分析师疑似在某APP上晒出了自己的工资。从爆料的截图上可以看出,这名分析师2021年全年收入高达224万元。该分析师还于2021年11月15日在某APP上晒出了自己当月工资截图,月工资为6.07万元,并评论称:“今年最低工资的一个月”,一个最低月份工资,比很多人一年的工资还多,2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元,这种极端分化的收入水平,与现在整个社会追求共同富裕是背道而驰的,很多时候不是因为个人能力,而是行业收入差距。

  当晚,当事人回应称,自己并没有某账号,有人移花接木再传播,但是券商的收入确实非常之高,中金公司的人均薪酬高达115.57万元,华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。这种人均收入水平是全国私营单位人均收入水平的10倍以上,很容易引发社会的非议,极高的人均收入水平,带来的整个上市券商薪酬支出绝对数值庞大,像中信证券和中金公司支出超百亿元,可是作为投行贵族的中金公司,股价走势令人失望,上市以来,最高价是77.69元,最低跌到41.38元,现在是47.32元,2020年合计实现收入及其他收益为人民币324.02亿元,同比增长42.2%;实现净利润为人民币72.08亿元,同比增长70.0,职工薪酬远超公司利润。

  职工薪酬与公司利润之间有着很大关系,职工薪酬增加,公司利润就会相应降低,职工薪酬适当降低,有利于公司利润增长,但是从公司发展来看,公司需要向职工提供有竞争性的薪酬待遇,才能留得住职工尤其是核心员工,现在问题是券商行业开始竞争性挖人,大家相互挥动锄头,互相挖角,挖角能否成功的一个关键因素,就看薪酬待遇提高多少,造成券商薪酬不断上涨,严重侵蚀公司利润,关键是部分上市券商薪酬待遇上涨并不带来股价上涨,股东难以分享公司发展成果,也就是公司红利很大一部分被职工待遇侵蚀。

  券商与银行都是金融单位,很多又都是国资控股,券商薪酬大幅度提高,一点红香港马会,对银行职工构成压力,现在券商人均工资是部分国有控股银行的一倍多;另外职工薪酬暴涨,带来的是企业经营压力,在金融支持实体经济下,过高薪酬也会削弱金融企业对实体经济的让利。银行工资尤其高管工资下滑与国家政策不无关系,2014年8月29日通过了《管理企业负责人薪酬制度改革方案》,媒体统计,五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成,其中部分高管收入下降比例较大,超过一半。

  或许是券商过高的薪酬待遇,引发监管层的一种忧虑,中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月17日前提交反馈意见。通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

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